Gürültü ölçümü iki metod ile yapılır. Kişisel gürültü maruziyeti ve ortam (noktasal) gürültü. Ortam gürültü ölçümleri işyeri içerisinde bulunan gürültü kaynaklarında, işyerinde bulunan idari binalarda, işyeri açık ve kapalı alanlarda, noktasal gürültü düzeyinin belirlenmesi amacıyla yapılır. Fiziksel kimyasal ve biyolojik etkenlerle ilgili işyeri çalışma ortamına yönelik yapılan iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerinin sonuçları kişisel maruziyet  seviyesini göstermez ve bunların sonuçları kişisel maruziyet sınır değerleri ile kıyaslanamaz.

Gürültü ve Maruziyet etkileri nedir ?

Rahatsız edici ses olarak ifade edilen gürültünün insan üzerinde olumsuz etkilerinin bulunduğu bilinmektedir. Özellikle çalışma ortamlarında sürekli olarak gürültüye maruz kalan çalışanların yaşadıkları maruziyet, ilerleyen zamanlarda çalışanların sağlında geri dönüşü mümkün olmayan hasarlara neden olabilmektedir.

İlgili Yönetmelik ne diyor ?

28.07.2013 tarihli ve 28721 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik” işverenleri gürültü maruziyetinden kaynaklanan risklerin ortadan kaldırılması, bunun mümkün olmadığı durumlarda ise minimuma indirilmesi noktasında yükümlü tutmaktadır.

İşveren yükümlülükleri nedir ?

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK ÖZETİ

MADDE 6 – İşveren gürültüden kaynaklanan potansiyel bir risk olduğunda risk değerlendirmesinin sonuçlarına göre, gerektiği durumlarda gürültü ölçümleri yaptırarak, gürültü maruziyetinin seviyesini belirler.

MADDE 7 – İşveren gürültüden kaynaklanan bir risk olduğunda risk değerlendirmesinde, gürültüden kaynaklanan risklerin 7 nci maddenin alt bendinde belirtilen hususlar dikkate alınarak değerlendirilmesi

MADDE 8 – İşveren gürültü maruziyetinden kaynaklanan bir risk olduğunda gürültüye maruziyetten kaynaklanan risklerin kaynağında yok edilmesini veya en aza indirilmesini sağlar.

MADDE 9 – İşveren gürültüden kaynaklı riskler, teknik ve iş organizasyonuna yönelik önlemlerle azaltılamıyorsa kişisel koruyucu donanım kullanımı sağlanır.

MADDE 10 – İşveren maruziyet sınır değerlerinin aşıldığının tespit edildiği durumlarda maruziyeti, sınır değerlerin altına indirmek amacıyla gerekli tedbirleri derhal alır.

MADDE 11 – İşveren en düşük maruziyet eylem değerlerine eşit veya bu değerlerin üzerindeki gürültüye maruz kalındığı durumlarda çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimini sağlar.

MADDE 12 – İşveren gürültü maruziyetinden kaynaklanan bir risk olduğunda çalışanların görüşlerinin alınmasını ve katılımını sağlar.

MADDE 13 – İşveren işyeri hekimi gürültü maruziyetinden kaynaklanan bir risk olduğunda sağlık gözetimi sağlanır.